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後藤経営労務事務所のホームページにご訪問いただきありがとうございます。
特定社会保険労務士・行政書士の後藤智彦です。
私は以前、約15年間商工会経営指導員として、中小企業の経営をサポートして参りましたが、平成10年5月に千葉県鎌ヶ谷市で社会保険労務士・行政書士事務所として開業いたしました。
毎年のように改正される労働・社会保険諸法令、急増する人
事労務トラブル、改廃の激しい助成金等、これらすべてに企業が対応していくことは大変なことです。当事務所はこれらに対応し、リスクを回避し、企業の発展をサポートして参ります。また、働く人がより良い職場環境において能力を発揮でき、生産性の向上につながり、豊かな職業生活が送れることになりますようにお手伝いさせていただきます。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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■助成金手続
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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