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後藤経営労務事務所のホームページにご訪問いただきありがとうございます。
特定社会保険労務士・行政書士の後藤智彦です。
私は以前、約15年間商工会経営指導員として、中小企業の経営をサポートして参りましたが、平成10年5月に千葉県鎌ヶ谷市で社会保険労務士・行政書士事務所として開業いたしました。
毎年のように改正される労働・社会保険諸法令、急増する人
事労務トラブル、改廃の激しい助成金等、これらすべてに企業が対応していくことは大変なことです。当事務所はこれらに対応し、リスクを回避し、企業の発展をサポートして参ります。また、働く人がより良い職場環境において能力を発揮でき、生産性の向上につながり、豊かな職業生活が送れることになりますようにお手伝いさせていただきます。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人事労務に関する書類（電子データ）の保存期間についてとり上げます。>>本文へ |
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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■助成金手続
■コンサルティング業務
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>>本文へ |
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
nlb1648.pdf
